Сьогодні в наших реаліях, рекрутинг персоналу, я про той, що є часткою компанії, придбав дивовижну владу з тиском на додачу. Точніше тиск на нього був завжди. З одного боку вимога ТОПів – дай нам прям суперменів на вакантні місця, але що б не дорого. З іншого боку, шукачі роботи – з завищеними очікуваннями та претензіями. Можливо, тому тепер настала тема компенсації у вигляді влади у HR.
Як я повторюю своїм клієнтам, світ балансу не руйнуєм. Якщо ви мислите локальними перспективами, то ризик помилки зростає до рівня вгадав не вгадав. І те, що в локальній перспективі (до 5 років) виглядає як вигода, у стратегічному плані (від 5 років) неминуче завдасть збитку, що зжере не тільки локально отриману вигоду, а й можливо сам проект чи бізнес.
Зараз бачу парадоксальну картину. На консультації управлінці, що перебувають у компаніях, чітко виділяють проблему сьогоднішнього дня – кадровий голод. Коли консультуємо управлінців, у темі кар'єрного зростання чи зміни компанії, то інша проблема – відчуття, що кадри насправді не дуже потрібні.
Рекрутинг сьогодні (не скрізь), усвідомив свою силу та владу. Тому здатний не тільки робити свою роботу добре, а й маніпулювати системою. Знаєте, як в жарті:
Дружині сказав, що йду до коханки, коханці сказав, що залишаюся з дружиною. А сам – спати.
З'явилося явище – комфортний голод. Комфортний з тим самим змістом, що й у фразі вийти із зони "комфорту".
Часом такий феномен навіть корисний бізнесу. Оскільки, він здатний “очистити” від непотрібних процесів, застарілих правил, взагалі освіжити. Однак, коли цей процес не управляєм, то зловживання неминуче (як часто каже мій бізнес-партнер Михайло).
Загравання на цьому фундаментальному рівні (нехай і виправдано з погляду справедливості) у стратегічному плані призведе до втрат. Все, що заощадили, оптимізували, спростили – зрештою стане пасткою.
Не заздрю рекрутерам сьогодні. Вони під тиском як зовні, і під власним. Бо це люди, а не механізми. Їм доводиться щодня зустрічатися з хаосом та невизначеністю (втім, як і багатьом з нас, хто в Україні сьогодні, але з трохи більшою відповідальністю) та примати рішення. Де які можуть бути фатальні…
А що ви думаєте щодо феномену, якому мі дали назву «комфортний кадровий голод»?
PS Якщо вам (НRи та рекрутери) сьогодні не вистачає життєвих ресурсів, ви у перевантаженні – запрошуємо на відновлюючи вас зустрічі.
