Після проведення однієї з груп до мене звернулася клієнтка із запитом, що її життя нагадує як монотонний сценарій.
Квартира-Робота-Магазин-Квартира

У сім'ї взаємини - формальні, на роботі колектив виснажує всю енергію. Додому приходиш і нічого не хочеться. А ще є діти... Хочу змін, але не знаю як та з чого починати. 

Ми почали працювати по її запиту. 
Вже з перших зустрічей почала ставитися до себе дбайливіше і ніжніше, у сім'ї пожвавилося спілкування, у відносинах повернулася близькість.

А ось питання зміни роботи – раптом забуксувало. Коучинг, хай навіть екзистенційний, він все рівно про рух. А тут як тільки ми підходимо до того, щоб починати робити намічені на сесії кроки по плавному переходу в іншу компанію – починався саботаж завдань, прокрастінація, забування...

Хм... Тоді я пустився в екзистенційне слідство))) – пошук прихованої причини чи причин, які не усвідомлюються (тобто приховані), але дуже впливають на реалізацію прийнятого рішення.

Не описуватиму весь процес, але результат, можливо, вас здивує. Причину було знайдено і це – внутрішній моральний обов'язок перед родичами.
Оскільки робота – це про відповідальність, то саме поганий колектив став ґрунтом цієї причини.
Оскільки ситуація свіжа, то зараз клієнтка проживає цю знахідку і відкриття. Усвідомлює як знайдена причина впливає та впливала на її кар'єру, вибори та рішення на її посаді.

Зміни попереду.
А для читача – це реальний кейс, як начебто не пов'язана та прихована причина може сприяти гальмуванню у розвитку кар'єрі та на близькість.