Страх бути собою в бізнесі та житті — це не слабкість характеру, а застарілий, колись успішний механізм адаптації (виживання). Проблема лідерів, які «досягли всього, але втратили себе», полягає не у страху перед критикою оточення, а у підсвідомому страху зустрічі із власним «Я» без соціальних масок та чужого схвалення. Вихід із цієї пастки — не миттєва трансформація, а покроковий перехід від «адаптивної дитини» до усвідомленого дорослого через фіксацію моментів самовимкнення.

Бувало таке? Лягаєте спати, навколо повна тиша, у бізнесі все більш-менш стабільно, аж раптом мозок підкидає ідею: «А давай поміркуємо, що ми робитимемо, якщо за пів року все розвалиться? Клієнти підуть, гроші закінчаться, а ми залишимося ні з чим?».

Стаття взята з інтернет простору, але гарно пояснює термін «ОПОРА НА СЕБЕ».

У бізнес-середовищі та серед топменеджерів дуже поважають термін «надійність». Нам подобається, коли про нас кажуть: «На нього можна покластися». Це звучить як комплімент, як визнання сили та високого статусу. Але якщо подивитися на це тверезо і без романтики, за цією фразою часто ховається зовсім інший підтекст: «Ми звикли на тебе все звалювати, а ти, будь ласка, не розвалюйся. Нам так зручно».

Іноді компанія стає більшою, а життя — навпаки, починає стискатися.